ハラスメントを知ろう

2019年6月、職場でのハラスメントを防止するための「パワハラ防止法」(改正労働施策総合推進法)が施行されました。
これに伴い、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月からパワハラ・セクハラ・マタハラなどを防止するための措置を講じる必要があります。

本資料では、代表的なハラスメントであるパワハラ・セクハラ・マタハラの概要、ハラスメント防止のために企業が講ずるべき措置、そして被害者や目撃者になった場合の振る舞い方などをご紹介しています。

※本資料は、情報セキュリティ向上クラウドセキュリオのeラーニング教材「事例とともに学ぶパワーハラスメント」「セクシュアルハラスメントを学ぼう」「マタニティハラスメントを知ろう」をもとに作成しています。