Pマーク

Pマークで求められる「定期的な個人情報保護教育」ですが、では、具体的にどのようなことをすればいいのかご存じでしょうか。個人情報保護教育の内容には、重要な４つのポイントがあります。教育形式の種類と併せてお教えします。

個人情報の適切な取り扱いの証であるPマーク取得にはさまざまな条件がございます。本維持では、Pマークを取得できる企業の常県や、一方でPマークを申請できない事業者の要件についてお知らせいたしますので、ぜひ貴社のPマーク取得の参考にしてください。

社外にメール送信する際にはさまざまなリスクが存在していますが、Pマーク取得企業がとるべき対策とはあるのでしょうか。話題の「PPAP」問題も絡めつつ、社外メールにまつわるリスクと対策についてご教授いたします。

Pマークがあれば「個人情報が適切に保護できる会社」と証明できます。本記事ではこのPマークを取得するメリット、その際の注意点、認証取得までの流れをお伝えしますので、貴社でのPマーク取得のご参考にしてください。

個人情報保護マニュアルの作成でお困りの方必見。個人情報保護マニュアルに必要な項目と参考例、改正法への対応などをお教えします。

個人情報保護方針には、どんな内容が求められるのでしょうか。法律上必要な「基本方針」、Pマーク上必要な方針、両方について、そもそもPマーク取得の意義とはというところから解説いたします。

一見すると同じ言葉に感じられるこの二つの言葉ですが、実は明確な違いがあります。それぞれの定義をしっかり押さえ、Pマーク認証取得への取り組みに活かしていきましょう。

全国におよそ40団体存在する認定個人情報保護団体は、いわば「民間企業における個人情報保護の推進役」です。まだまだあまり周知されていないこの団体ですが、その存在は、消費者、事業者の両方にメリットがあります。ぜひ、知っておきましょう。

Pマーク取得企業におけるテレワーク実施ではどんなことが必要になるのでしょうか。Pマーク上必要なことを網羅した手順をまとめましたので、参考にしていただけると幸いです。また、テレワークの際の現地審査についてもお伝えしています。

Pマーク取得に際し、法令等と自社内で作成したルールは守らなければいけませんが、本記事では、もし、違反してしまった場合のことを考えてみましょう。社内への影響、社外への影響両面から見ていきます。また、違反した後の対応、未然の対策もお伝えします。

JIS Q 15001内では「従業者」という言葉が用いられます。じつは、この言葉と「従業員」という言葉は異なった意味を持ちます。Pマーク認証に際して両社の区別を把握し、適切な運用をしましょう。

「Pマーク」と「個人情報保護法」の内容を見比べてみましょう。両社の違いや類似点とは何か。ぜひご一読ください。認証を取得している企業さまもしていない企業さまも必見です。

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