作成者別アーカイブ: LRM株式会社

苦情や相談への対応

対象は? 苦情や相談の対象は「本人からの、自分自身の個人情報に関する苦情」「本人からの、会社で決めた個人情報に関するルール(PMS:個人情報保護マネジメントシステム)に対する苦情」「相談は内容によって様々」などに分けるこ …

プライバシーマークを取得するメリットとは?

プライバシーマークを取得しようと考えたきっかけは何でしょうか?という問いに対して、 ・今まで取引していた会社からプライバシーマークの取得をしているか聞かれる機会が増えた。 という外からの影響を挙げられる事業者は多いと思い …

個人情報の保護に関するルールを文書化する

カテゴリー: Pマーク文書

作成する文書 個人情報保護マネジメントシステム(個人情報を保護して適切に利用するための運用方法などの仕組み)が要求している内容について、社内で守らないといけない内容やどのような手順を用いて対応するのかなどを文書で明確にす …

個人情報に関する教育

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カテゴリー: 従業員教育,   タグ: , ,

個人情報に関する教育

カテゴリー: 従業員教育

教育 社内の個人情報保護に関するルールを守るために重要なのが「教育」です。 教育は全従業員に対して定期的に実施する必要があります。決められたルールの重要性や役割・責任、違反した場合に予想される被害などの結果を理解させるた …

個人情報の訂正や利用・提供の停止を求められた場合

カテゴリー: 個人情報

訂正、追加、削除の要求についての対応 個人情報の開示の結果、現在の状態と違う等の理由で個人情報の訂正等(訂正、追加、削除)を求められた場合は、なるべく早く必要な調査を実施して、修正(訂正、追加、削除)をしなければいけませ …

個人情報の開示要求に応じる手段

開示要求とは 開示要求とは自己の個人情報に対して開示、訂正、追加、削除、利用、提供の拒否権などを取り扱っている会社に対して要求することを指します。 開示等を求められたら 本人から個人情報の開示を求められた場合は、その本人 …

個人情報の内容についての周知など

個人情報が開示の対象になっている場合 取得した個人情報が開示(開示、訂正、追加、削除、利用、提供の拒否権)の対象個人情報に該当する場、個人情報について会社名や問合せ先、個人情報の利用目的などを周知・公表しなければいけませ …

個人情報に関する問合せ~その対応と準備~

開示等の求めとは はじめに、「開示等」とは自己の個人情報に対する「開示、訂正、追加、削除、利用、提供の拒否権」などの要求のことを総称して開示等と表現しています。 この開示等の求めに応じるための手続き(手順)を定める必要が …

実施及び運用~個人情報に関する権利~

個人情報に関する権利とは 自己の個人情報を保護するための開示、訂正、追加、削除、利用、提供の拒否権に関する内容を総合的にまとめたものです。 開示、訂正、追加、削除、利用、提供の停止を求められた場合 個人情報の持ち主(本人 …

実施及び運用~個人情報に関する本人の権利~

カテゴリー: プライバシーマーク

本人の権利とは 自己の個人情報に対する権利を指し、自己の個人情報に対する開示、訂正、追加、削除、利用、提供の拒否権に関する内容で構成されています。 個人情報に関する権利 本人からの個人情報の開示等の求めに対して遅滞なく応 …

実施及び運用~委託先の監督~

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カテゴリー: 委託と提供,   タグ:

実施及び運用~委託先の監督~

カテゴリー: 委託と提供

委託先について 個人情報の漏えい事件は委託先からの漏えいも少なくありません。 自社での個人情報の取扱いをしっかりしていても、委託先の個人情報保護水準が低ければ事故率は高まってしまいます。 委託先の選定基準 委託先の選定基 …

実施及び運用~従業者の監督~

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カテゴリー: プライバシーマーク,

実施及び運用~従業者の監督~

カテゴリー: プライバシーマーク

従業者 従業者とは組織内で直接間接に事業者(社長)の指揮監督を受けて業務を行う者のことを指します。 従業者の対象は「正社員」「契約社員」「嘱託社員」「パート社員」「アルバイト社員」「取締役」「執行役」「理事」「監査役」「 …